ufpo.kiev.ua

საიტის მიმოხილვა ufpo.kiev.ua

 გენერირებული იანვარი 03 2026 08:38 AM

ძველი მონაცემები? განახლება !

ქულა არის 45/100

SEO კონტენტი

სათაური

Новости

სიგრძე : 7

Ideally, your title should contain between 10 and 70 characters (spaces included). Use this free tool to calculate text length.

აღწერა

სიგრძე : 0

Very bad. We haven't found meta description on your page. Use this free online meta tags generator to create description.

საკვანძო სიტყვები

Very bad. We haven't found meta keywords on your page. Use this free online meta tags generator to create keywords.

Og Meta Properties

This page does not take advantage of Og Properties. This tags allows social crawler's better structurize your page. Use this free og properties generator to create them.

სათაურები

H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 112 26 0 0 0
  • [H1] 79 від 22.08.2023 р.
  • [H1] Дистанційна робота
  • [H1] Надомна робота
  • [H1] Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Вахтовий метод робіт
  • [H1] Спрощений режим регулювання трудових відносин
  • [H1] Сезонні роботи: трудові питання
  • [H1] Робочий час: скорочений vs неповний
  • [H1] Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Декретні за ЦПД: як розрахувати й оформити заяву-розрахунок
  • [H1] Банки прийматимуть платіжки на виплату зарплати за новим порядком
  • [H2] 03.12.2025
  • [H2]
  • [H2] 28.11.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 15.08.2025
  • [H2] 17.06.2025
  • [H2] 15.05.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 25.03.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 03.02.2025
  • [H2] 27.12.2024
  • [H2] 25.12.2024
  • [H2] 09.04.2024
  • [H2] 27.02.2024
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 4.08.2023
  • [H2] 23.08.2023
  • [H2] 22.08.2023
  • [H2] 27.06.2023
  • [H2] Чи всім дозволено?
  • [H2] Як працює?
  • [H2] 26.05.2023
  • [H2] 10.05.2023
  • [H2] Хто такий дистанційник?
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці
  • [H2] Нормативно-правове регулювання
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці надомника
  • [H2] Основні умови договору
  • [H2] Оплата праці
  • [H2] Форма трудового договору
  • [H2] Обмеження
  • [H2] Додаткові гарантії працівникам
  • [H2] Чим треба керуватися?
  • [H2] Коли застосовують?
  • [H2] Персонал та місце роботи
  • [H2] Організація роботи та облік робочого часу
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Відпустки та лікарняні
  • [H2] Коли застосовуємо
  • [H2] Укладаємо трудовий договір
  • [H2] Відпускні особливості
  • [H2] Припиняємо трудові відносини
  • [H2] Сезонні роботи/працівники
  • [H2] Оформляємо трудовий договір
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Особливості звільнення
  • [H2] Скорочена тривалість
  • [H2] Неповний робочий час
  • [H2]  
  • [H2] 28.03.2023
  • [H2] 14.02.2023
  • [H2] 09.01.2023
  • [H2] Чим керуватися
  • [H2] Як призначати
  • [H2] Коли листок непрацездатності не оплатять
  • [H2] Як розрахувати
  • [H2] Як оформити заяву-розрахунок
  • [H2] Як оподаткувати
  • [H2]
  • [H2] 03.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 29.09.2022
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]  
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]
  • [H2] 05.09.2022
  • [H2] Умови колективного договору
  • [H2] Кому припинити виплату на час військової служби
  • [H2] Із якої дати припинити виплату
  • [H2] Як оформити
  • [H2] Чи можна й надалі продовжувати платити
  • [H2] Продовження виплат і звіт із праці
  • [H2]
  • [H2] 21.02.2022
  • [H2] 19.01.2022
  • [H2] 13.01.2022
  • [H2]
  • [H2] 29.12.2021
  • [H2]
  • [H2] Шановні спілчани, колеги, друзі !
  • [H2] Щиро вітаємо Вас зі світлими та радісними зимовими святами!
  • [H2] Нехай Новий рік принесе вам гарні новини, щасливі події, додасть наснаги та творчого натхнення,
  • [H2] а також наповнить серце добром, любов’ю та вірою у здійснення заповітних мрій та сподівань.
  • [H2] 18.06.2021
  • [H2]
  • [H2] 12.04.2021
  • [H2]
  • [H2] 11.12.2020
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 09.12.2020
  • [H2] П О В І Д О М Л Е Н Н Я
  • [H2] 15.05.2020
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] Проєктом Закону передбачається фактичний розподіл працівників на декілька категорій щодо рівня захищеності їх прав трудовим законодавством. Для працівників підприємств, що відносяться до юридичних осіб публічного права (створених рішеннями органів влади або місцевого самоврядування), а також працівників великих приватних компаній з чисельністю понад 250 осіб передбачається зберегти чинний режим захисту трудових прав, визначений, зокрема, Кодексом законів про працю України та відповідними спеціальними законами і підзаконними актами. Для працівників приватних компаній малого і середнього бізнесу, а також із заробітною платнею вище восьми мінімальних зарплат, пропонується встановити, так званий, договірний режим регулювання трудових відносин окремою главою ІІІ-Б у КЗпП України.
  • [H3] Новелами проєкту Закону роботодавцеві і працівникові пропонується на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій (частина третя статті 49-5 КЗпП проєкту). Положення трудового договору, що не відповідатимуть визначеним законодавством про працю гарантіям, визнаватимуться чинними та такими, що не погіршують становище працівника (зміни до статті 9 КЗпП проєкту). Окрім того, проєктом дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця без пояснення причин за умови виплати компенсації у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат (частини друга та третя статті 49-8 КЗпП проєкту).
  • [H3] Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував законопроєкт до прийняття у першому читанні за основу.
  • [H3]  
  • [H3] Проєктом Закону передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України та Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими пропонується дозволити встановлювати в індивідуальному трудовому договорі додаткові, не передбачені законодавством, права, обов’язки працівника, підстави для його звільнення. Також  запроваджується можливість індивідуального визначення для працівників трудового розпорядку, режиму роботи, відпусток, залучення до надурочних робіт. Проєкт правового акту передбачає запровадження новітньої системи матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих. На додачу, пропонується мінімізувати можливості захисту прав працівників профспілками, позбавивши їх права погодження звільнень працівників за ініціативою роботодавця, а також мінімізувавши рівень впливу профспілки на визначення умов праці підприємцями.
  • [H3] Ініціатори: НДУ Третьякова Г.М. та інші – 9 підписів
  • [H3] Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи»
  • [H3] реєстр. №4408 від 20.11.2020
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо деяких питань забезпечення суддів
  • [H3]  
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці
  • [H3]  
  • [H3] реєстр. № 5857 від 19.08.2021
  • [H3]  
  • [H3] Ініціатор - КМУ
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про освіту» щодо забезпечення гідних умов оплати праці педагогічних працівників
  • [H3] реєстр. № 6512 від 12.01.2022
  • [H3] Ініціатор(и) законопроекту: Разумков Д.О. та інші

სურათები

ჩვენ ვიპოვეთ 79 სურათი ამ ვებ გვერდზე.

77 alt ატრიბუტები ცარიელია ან აკლია. დაამატეთ ალტერნატიული ტექსტი, რათა საძიებო სისტემებმა უკეთ გაიგონ თქვენი სურათების შინაარსი.

ტექსტი/HTML თანაფარდობა

თანაფარდობა : 36%

Ideal! This page's ratio of text to HTML code is between 25 and 70 percent.

Flash

იდეალურია, ამ გვერდზე Flash კონტენტი არ არის აღმოჩენილი.

Iframe

შესანიშნავია, ამ გვერდზე არ არის ნაპოვნი Iframes.

URL გადაწერა

კარგი. თქვენი ბმულები მეგობრულად გამოიყურება!

ხაზგასმა URL-ებში

სრულყოფილი! თქვენს URL-ებში ხაზგასმა არ არის აღმოჩენილი.

In-page links

ჩვენ ვიპოვეთ სულ 15 ბმული ფაილების 0 ბმულ(ებ)ის ჩათვლით

Anchor Type Juice
УФПО Internal Passing Juice
Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions. Internal Passing Juice
Статут Internal Passing Juice
Контакти Internal Passing Juice
ч. 1 ст. 11 Закону № 1105 Internal Passing Juice
ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 Internal Passing Juice
ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 Internal Passing Juice
ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 Internal Passing Juice
дії Internal Passing Juice
п. 1 розд. ІІІ Порядку № 1234 Internal Passing Juice
ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 Internal Passing Juice
ч. 2 ст. 19 Закону № 1105 Internal Passing Juice
п. 3 Порядку № 1266 Internal Passing Juice
Податкового розрахунку Internal Passing Juice
пп. 165.1.1 Податкового кодексу України Internal Passing Juice

SEO Keywords

საკვანძო სიტყვები Cloud

працівників трудового україни щодо про для праці від трудових або

საკვანძო სიტყვების თანმიმდევრულობა

საკვანძო სიტყვა Content სათაური საკვანძო სიტყვები აღწერა სათაურები
про 760
україни 456
від 431
трудових 347
для 340

Გამოყენებადობა

Url

დომენი : ufpo.kiev.ua

სიგრძე : 12

Favicon

შესანიშნავია, თქვენს ვებსაიტს აქვს ფავიკონი.

ბეჭდვის შესაძლებლობა

ჩვენ ვერ ვიპოვეთ ბეჭდვისთვის მოსახერხებელი CSS.

Ენა

კარგი. თქვენი დეკლარირებული ენაა ru.

დუბლინის ბირთვი

ეს გვერდი არ სარგებლობს Dublin Core-ით.

Document

Doctype

დოქტიპი აკლია

Encoding

სრულყოფილი. თქვენი დეკლარირებული სიმბოლოების ნაკრები არის WINDOWS-1251.

W3C Validity

შეცდომები : 0

გაფრთხილებები : 0

Email Privacy

Warning! At least one email address has been found in the plain text. Use free antispam protector to hide email from spammers.

მოძველებული HTML

მოძველებული ტეგები შემთხვევები
<font> 84
<u> 131
<s> 7

მოძველებული HTML ტეგები არის HTML ტეგები, რომლებიც აღარ გამოიყენება. რეკომენდირებულია წაშალოთ ან შეცვალოთ ეს HTML ტეგები, რადგან ისინი ახლა მოძველებულია.

Speed Tips

ყურადღება! შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ჩადგმული ცხრილები HTML-ში.
სამწუხაროა, რომ თქვენი ვებსაიტი იყენებს ინლაინ სტილებს.
შესანიშნავია, თქვენს ვებსაიტს აქვს რამდენიმე CSS ფაილი.
შესანიშნავია, თქვენს ვებსაიტს აქვს რამდენიმე JavaScript ფაილი.
სამწუხაროა, რომ თქვენი ვებსაიტი არ სარგებლობს gzip-ით.

Mobile

მობილური ოპტიმიზაცია

Apple Icon
Meta Viewport Tag
Flash content

ოპტიმიზაცია

XML საიტის რუკა

დაკარგული

თქვენს ვებსაიტს არ აქვს XML საიტის რუკა - ეს შეიძლება იყოს პრობლემური.

საიტის რუქაში ჩამოთვლილია URL-ები, რომლებიც ხელმისაწვდომია სეირნობისთვის და შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ინფორმაციას, როგორიცაა თქვენი საიტის ბოლო განახლებები, ცვლილებების სიხშირე და მნიშვნელობა. URL-ები. ეს საშუალებას აძლევს საძიებო სისტემებს დაათვალიერონ საიტი უფრო ჭკვიანურად.

Robots.txt

http://ufpo.kiev.ua/robots.txt

შესანიშნავია, თქვენს ვებსაიტს აქვს robots.txt ფაილი.

ანალიტიკა

დაკარგული

ჩვენ ვერ აღმოვაჩინეთ ამ ვებსაიტზე დაინსტალირებული ანალიტიკური ინსტრუმენტი.

ვებ ანალიტიკა საშუალებას გაძლევთ გაზომოთ ვიზიტორების აქტივობა თქვენს ვებსაიტზე. თქვენ უნდა გქონდეთ მინიმუმ ერთი ანალიტიკური ინსტრუმენტი დაინსტალირებული, მაგრამ ასევე შეიძლება კარგი იყოს მეორეს დაყენება, რათა გადაამოწმოთ მონაცემები.

PageSpeed Insights

მოწყობილობა
კატეგორიები

Website Review Tool

ეს უფასო SEO ინსტრუმენტი დაგეხმარებათ გაანალიზოთ ნებისმიერი ვებსაიტი ტექნიკური შეცდომებისთვის და დაადგინოთ პარამეტრები, რომლებიც შეიძლება გაუმჯობესდეს საძიებო სისტემის უფრო წარმატებული რეიტინგისთვის. დასაწყებად, შეიყვანეთ ვებსაიტის URL ან დომენის სახელი, რომლის შემოწმებაც გსურთ და დააჭირეთ ღილაკს ანალიზი. ანალიზის შედეგი რეკომენდაციებით ხელმისაწვდომი იქნება 5-10 წამში

Херсонський ТОП