ufpo.kiev.ua

Website beoordeling ufpo.kiev.ua

 Gegenereerd op Januari 03 2026 08:38 AM

Oude statistieken? UPDATE !

De score is 45/100

SEO Content

Title

Новости

Lengte : 7

Let op, uw title tag zou tussen de 10 en 70 karakters (spaties inbegrepen) moeten bevatten. Gebruik deze gratis tool om tekst lengte te berekenen.

Description

Lengte : 0

Erg slecht.we hebben geen meta description gevonden in uw website. Gebruik deze gratis online meta tags generator om een beschrijving te genereren.

Keywords

Erg slecht. We hebben geen meta keywords gevonden in uw website. Gebruik deze gratis online meta tags generator om keywords te genereren.

Og Meta Properties

Deze pagina maakt geen gebruik van Og Properties. Deze tags maken het sociale crawlers makkelijker uw pagina te indexeren.

Headings

H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 112 26 0 0 0
  • [H1] 79 від 22.08.2023 р.
  • [H1] Дистанційна робота
  • [H1] Надомна робота
  • [H1] Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Вахтовий метод робіт
  • [H1] Спрощений режим регулювання трудових відносин
  • [H1] Сезонні роботи: трудові питання
  • [H1] Робочий час: скорочений vs неповний
  • [H1] Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Декретні за ЦПД: як розрахувати й оформити заяву-розрахунок
  • [H1] Банки прийматимуть платіжки на виплату зарплати за новим порядком
  • [H2] 03.12.2025
  • [H2]
  • [H2] 28.11.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 15.08.2025
  • [H2] 17.06.2025
  • [H2] 15.05.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 25.03.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 03.02.2025
  • [H2] 27.12.2024
  • [H2] 25.12.2024
  • [H2] 09.04.2024
  • [H2] 27.02.2024
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 4.08.2023
  • [H2] 23.08.2023
  • [H2] 22.08.2023
  • [H2] 27.06.2023
  • [H2] Чи всім дозволено?
  • [H2] Як працює?
  • [H2] 26.05.2023
  • [H2] 10.05.2023
  • [H2] Хто такий дистанційник?
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці
  • [H2] Нормативно-правове регулювання
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці надомника
  • [H2] Основні умови договору
  • [H2] Оплата праці
  • [H2] Форма трудового договору
  • [H2] Обмеження
  • [H2] Додаткові гарантії працівникам
  • [H2] Чим треба керуватися?
  • [H2] Коли застосовують?
  • [H2] Персонал та місце роботи
  • [H2] Організація роботи та облік робочого часу
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Відпустки та лікарняні
  • [H2] Коли застосовуємо
  • [H2] Укладаємо трудовий договір
  • [H2] Відпускні особливості
  • [H2] Припиняємо трудові відносини
  • [H2] Сезонні роботи/працівники
  • [H2] Оформляємо трудовий договір
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Особливості звільнення
  • [H2] Скорочена тривалість
  • [H2] Неповний робочий час
  • [H2]  
  • [H2] 28.03.2023
  • [H2] 14.02.2023
  • [H2] 09.01.2023
  • [H2] Чим керуватися
  • [H2] Як призначати
  • [H2] Коли листок непрацездатності не оплатять
  • [H2] Як розрахувати
  • [H2] Як оформити заяву-розрахунок
  • [H2] Як оподаткувати
  • [H2]
  • [H2] 03.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 29.09.2022
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]  
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]
  • [H2] 05.09.2022
  • [H2] Умови колективного договору
  • [H2] Кому припинити виплату на час військової служби
  • [H2] Із якої дати припинити виплату
  • [H2] Як оформити
  • [H2] Чи можна й надалі продовжувати платити
  • [H2] Продовження виплат і звіт із праці
  • [H2]
  • [H2] 21.02.2022
  • [H2] 19.01.2022
  • [H2] 13.01.2022
  • [H2]
  • [H2] 29.12.2021
  • [H2]
  • [H2] Шановні спілчани, колеги, друзі !
  • [H2] Щиро вітаємо Вас зі світлими та радісними зимовими святами!
  • [H2] Нехай Новий рік принесе вам гарні новини, щасливі події, додасть наснаги та творчого натхнення,
  • [H2] а також наповнить серце добром, любов’ю та вірою у здійснення заповітних мрій та сподівань.
  • [H2] 18.06.2021
  • [H2]
  • [H2] 12.04.2021
  • [H2]
  • [H2] 11.12.2020
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 09.12.2020
  • [H2] П О В І Д О М Л Е Н Н Я
  • [H2] 15.05.2020
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] Проєктом Закону передбачається фактичний розподіл працівників на декілька категорій щодо рівня захищеності їх прав трудовим законодавством. Для працівників підприємств, що відносяться до юридичних осіб публічного права (створених рішеннями органів влади або місцевого самоврядування), а також працівників великих приватних компаній з чисельністю понад 250 осіб передбачається зберегти чинний режим захисту трудових прав, визначений, зокрема, Кодексом законів про працю України та відповідними спеціальними законами і підзаконними актами. Для працівників приватних компаній малого і середнього бізнесу, а також із заробітною платнею вище восьми мінімальних зарплат, пропонується встановити, так званий, договірний режим регулювання трудових відносин окремою главою ІІІ-Б у КЗпП України.
  • [H3] Новелами проєкту Закону роботодавцеві і працівникові пропонується на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій (частина третя статті 49-5 КЗпП проєкту). Положення трудового договору, що не відповідатимуть визначеним законодавством про працю гарантіям, визнаватимуться чинними та такими, що не погіршують становище працівника (зміни до статті 9 КЗпП проєкту). Окрім того, проєктом дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця без пояснення причин за умови виплати компенсації у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат (частини друга та третя статті 49-8 КЗпП проєкту).
  • [H3] Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував законопроєкт до прийняття у першому читанні за основу.
  • [H3]  
  • [H3] Проєктом Закону передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України та Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими пропонується дозволити встановлювати в індивідуальному трудовому договорі додаткові, не передбачені законодавством, права, обов’язки працівника, підстави для його звільнення. Також  запроваджується можливість індивідуального визначення для працівників трудового розпорядку, режиму роботи, відпусток, залучення до надурочних робіт. Проєкт правового акту передбачає запровадження новітньої системи матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих. На додачу, пропонується мінімізувати можливості захисту прав працівників профспілками, позбавивши їх права погодження звільнень працівників за ініціативою роботодавця, а також мінімізувавши рівень впливу профспілки на визначення умов праці підприємцями.
  • [H3] Ініціатори: НДУ Третьякова Г.М. та інші – 9 підписів
  • [H3] Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи»
  • [H3] реєстр. №4408 від 20.11.2020
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо деяких питань забезпечення суддів
  • [H3]  
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці
  • [H3]  
  • [H3] реєстр. № 5857 від 19.08.2021
  • [H3]  
  • [H3] Ініціатор - КМУ
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про освіту» щодо забезпечення гідних умов оплати праці педагогічних працівників
  • [H3] реєстр. № 6512 від 12.01.2022
  • [H3] Ініціатор(и) законопроекту: Разумков Д.О. та інші

Afbeeldingen

We vonden 79 afbeeldingen in de pagina.

77 alt attributen ontbreken. Voeg alternatieve text toe zodat zoekmachines beter kunnen beoordelen wat het onderwerp van de afbeeldingen is.

Text/HTML Ratio

Ratio : 36%

Ideaal! De ratio van text tot HTML code is tussen de 25 en 70 procent.

Flash

Perfect, geen Flash content gevonden in uw website.

Iframe

Perfect, er zijn geen Iframes in uw website aangetroffen.

Herschreven URL

Perfect. Uw links zien er vriendelijk uit!

Underscores in de URLs

Perfect! Geen underscores gevonden in uw URLs.

In-page links

We vonden een totaal van 15 links inclusie 0 link(s) naar bestanden

Ankertekst Type samenstelling
УФПО Intern doFollow
Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions. Intern doFollow
Статут Intern doFollow
Контакти Intern doFollow
ч. 1 ст. 11 Закону № 1105 Intern doFollow
ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 Intern doFollow
ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 Intern doFollow
ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 Intern doFollow
дії Intern doFollow
п. 1 розд. ІІІ Порядку № 1234 Intern doFollow
ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 Intern doFollow
ч. 2 ст. 19 Закону № 1105 Intern doFollow
п. 3 Порядку № 1266 Intern doFollow
Податкового розрахунку Intern doFollow
пп. 165.1.1 Податкового кодексу України Intern doFollow

SEO Keywords

Keywords Cloud

трудового трудових працівників для щодо праці про або від україни

Keywords Consistentie

Keyword Content Title Keywords Description Headings
про 760
україни 456
від 431
трудових 347
для 340

Bruikbaarheid

Url

Domein : ufpo.kiev.ua

Lengte : 12

Favicon

Goed, uw website heeft een favicon.

Printbaarheid

Jammer. We vonden geen Print-Vriendelijke CSS.

Taal

Goed. Uw ingestelde taal is ru.

Dublin Core

Deze pagina maakt geen gebruik van Dublin Core.

Document

Doctype

Ontbrekend doctype

Encoding

Perfect. Uw ingestelde Charset is WINDOWS-1251.

W3C Validiteit

Fouten : 0

Waarschuwingen : 0

E-mail Privacy

Waarschuwing! Er is op zijn minst 1 e-mailadres gevonden als platte tekst. (voorkom spam!). Gebruik deze gratis antispam protector om e-mailadressen te verbergen voor spammers.

Niet ondersteunde HTML

Niet ondersteunde tags Voorkomende
<font> 84
<u> 131
<s> 7

We hebben niet meer ondersteunde HTML tags gevonden in uw HTML, we adviseren u deze te verwijderen.

Speed Tips

Attentie! Probeer tabellen in tabellen te voorkomen in uw HTML.
Jammer, uw website maakt gebruik van inline styles.
Geweldig, uw website heeft een correct aantal CSS bestanden.
Perfect, uw website heeft een correct aantal JavaScript bestanden.
Jammer, uw website haalt geen voordeel uit gzip.

Mobile

Mobile Optimization

Apple Icon
Meta Viewport Tag
Flash content

Optimalisatie

XML Sitemap

Ontbrekend

Uw website heeft geen XML sitemap- dit kan problematisch zijn.

Een sitemap vermeld url's die beschikbaar zijn voor crawlen en kan extra informatie bevatten zoals uw laatste site-updates, frequentie van wijzigingen en het belang van de url's. Dit laat zoekmachines toe om de site intelligenter te doorzoeken.

Robots.txt

http://ufpo.kiev.ua/robots.txt

Geweldig uw website heeft een robots.txt bestand.

Analytics

Ontbrekend

We hadden niet op te sporen van een analytics tool op deze website geplaatst.

Web Analytics laat u toe de bezoekersactiviteit op uw website te meten. U zou minstens 1 Analytics tool geïnstalleerd moeten hebben en een extra tool voor de bevestiging van de resultaten.

PageSpeed Insights

Device
Categorieën

Website Review Tool

Deze gratis SEO-tool helpt u een website te analyseren op technische fouten en parameters te identificeren die kunnen worden verbeterd voor meer succesvolle zoekmachine rankings. Om te beginnen voert u de URL of domeinnaam in van de website die u wilt controleren en klikt u op de knop Analyseren. U ontvangt het analyseresultaat met aanbevelingen in 5-10 seconden

Херсонський ТОП