ufpo.kiev.ua

Evaluation du site ufpo.kiev.ua

 Généré le 03 Janvier 2026 08:38

Vieilles statistiques? UPDATE !

Le score est de 45/100

Optimisation du contenu

Titre

Новости

Longueur : 7

Idéalement, votre titre devrait contenir entre 10 et 70 caractères (espaces compris). Utilisez cet outil gratuit pour calculer la longueur du texte.

Description

Longueur : 0

Très mauvais. Nous n'avons pas trouvé de balise META description sur votre page. Utilisez ce générateur gratuit de balises META en ligne pour créer une description.

Mots-clefs

Très mauvais. Nous n'avons pas trouvé de balise META keywords sur votre page. Utilisez ce générateur gratuit de balises META en ligne pour créer des mots-clés.

Propriétés Open Graph

Cette page ne profite pas des balises META Open Graph. Cette balise permet de représenter de manière riche n'importe quelle page dans le graph social (environnement social). Utilisez ce générateur gratuit de balises META Open Graph pour les créer.

Niveaux de titre

H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 112 26 0 0 0
  • [H1] 79 від 22.08.2023 р.
  • [H1] Дистанційна робота
  • [H1] Надомна робота
  • [H1] Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Вахтовий метод робіт
  • [H1] Спрощений режим регулювання трудових відносин
  • [H1] Сезонні роботи: трудові питання
  • [H1] Робочий час: скорочений vs неповний
  • [H1] Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Декретні за ЦПД: як розрахувати й оформити заяву-розрахунок
  • [H1] Банки прийматимуть платіжки на виплату зарплати за новим порядком
  • [H2] 03.12.2025
  • [H2]
  • [H2] 28.11.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 15.08.2025
  • [H2] 17.06.2025
  • [H2] 15.05.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 25.03.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 03.02.2025
  • [H2] 27.12.2024
  • [H2] 25.12.2024
  • [H2] 09.04.2024
  • [H2] 27.02.2024
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 4.08.2023
  • [H2] 23.08.2023
  • [H2] 22.08.2023
  • [H2] 27.06.2023
  • [H2] Чи всім дозволено?
  • [H2] Як працює?
  • [H2] 26.05.2023
  • [H2] 10.05.2023
  • [H2] Хто такий дистанційник?
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці
  • [H2] Нормативно-правове регулювання
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці надомника
  • [H2] Основні умови договору
  • [H2] Оплата праці
  • [H2] Форма трудового договору
  • [H2] Обмеження
  • [H2] Додаткові гарантії працівникам
  • [H2] Чим треба керуватися?
  • [H2] Коли застосовують?
  • [H2] Персонал та місце роботи
  • [H2] Організація роботи та облік робочого часу
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Відпустки та лікарняні
  • [H2] Коли застосовуємо
  • [H2] Укладаємо трудовий договір
  • [H2] Відпускні особливості
  • [H2] Припиняємо трудові відносини
  • [H2] Сезонні роботи/працівники
  • [H2] Оформляємо трудовий договір
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Особливості звільнення
  • [H2] Скорочена тривалість
  • [H2] Неповний робочий час
  • [H2]  
  • [H2] 28.03.2023
  • [H2] 14.02.2023
  • [H2] 09.01.2023
  • [H2] Чим керуватися
  • [H2] Як призначати
  • [H2] Коли листок непрацездатності не оплатять
  • [H2] Як розрахувати
  • [H2] Як оформити заяву-розрахунок
  • [H2] Як оподаткувати
  • [H2]
  • [H2] 03.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 29.09.2022
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]  
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]
  • [H2] 05.09.2022
  • [H2] Умови колективного договору
  • [H2] Кому припинити виплату на час військової служби
  • [H2] Із якої дати припинити виплату
  • [H2] Як оформити
  • [H2] Чи можна й надалі продовжувати платити
  • [H2] Продовження виплат і звіт із праці
  • [H2]
  • [H2] 21.02.2022
  • [H2] 19.01.2022
  • [H2] 13.01.2022
  • [H2]
  • [H2] 29.12.2021
  • [H2]
  • [H2] Шановні спілчани, колеги, друзі !
  • [H2] Щиро вітаємо Вас зі світлими та радісними зимовими святами!
  • [H2] Нехай Новий рік принесе вам гарні новини, щасливі події, додасть наснаги та творчого натхнення,
  • [H2] а також наповнить серце добром, любов’ю та вірою у здійснення заповітних мрій та сподівань.
  • [H2] 18.06.2021
  • [H2]
  • [H2] 12.04.2021
  • [H2]
  • [H2] 11.12.2020
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 09.12.2020
  • [H2] П О В І Д О М Л Е Н Н Я
  • [H2] 15.05.2020
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] Проєктом Закону передбачається фактичний розподіл працівників на декілька категорій щодо рівня захищеності їх прав трудовим законодавством. Для працівників підприємств, що відносяться до юридичних осіб публічного права (створених рішеннями органів влади або місцевого самоврядування), а також працівників великих приватних компаній з чисельністю понад 250 осіб передбачається зберегти чинний режим захисту трудових прав, визначений, зокрема, Кодексом законів про працю України та відповідними спеціальними законами і підзаконними актами. Для працівників приватних компаній малого і середнього бізнесу, а також із заробітною платнею вище восьми мінімальних зарплат, пропонується встановити, так званий, договірний режим регулювання трудових відносин окремою главою ІІІ-Б у КЗпП України.
  • [H3] Новелами проєкту Закону роботодавцеві і працівникові пропонується на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій (частина третя статті 49-5 КЗпП проєкту). Положення трудового договору, що не відповідатимуть визначеним законодавством про працю гарантіям, визнаватимуться чинними та такими, що не погіршують становище працівника (зміни до статті 9 КЗпП проєкту). Окрім того, проєктом дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця без пояснення причин за умови виплати компенсації у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат (частини друга та третя статті 49-8 КЗпП проєкту).
  • [H3] Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував законопроєкт до прийняття у першому читанні за основу.
  • [H3]  
  • [H3] Проєктом Закону передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України та Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими пропонується дозволити встановлювати в індивідуальному трудовому договорі додаткові, не передбачені законодавством, права, обов’язки працівника, підстави для його звільнення. Також  запроваджується можливість індивідуального визначення для працівників трудового розпорядку, режиму роботи, відпусток, залучення до надурочних робіт. Проєкт правового акту передбачає запровадження новітньої системи матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих. На додачу, пропонується мінімізувати можливості захисту прав працівників профспілками, позбавивши їх права погодження звільнень працівників за ініціативою роботодавця, а також мінімізувавши рівень впливу профспілки на визначення умов праці підприємцями.
  • [H3] Ініціатори: НДУ Третьякова Г.М. та інші – 9 підписів
  • [H3] Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи»
  • [H3] реєстр. №4408 від 20.11.2020
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо деяких питань забезпечення суддів
  • [H3]  
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці
  • [H3]  
  • [H3] реєстр. № 5857 від 19.08.2021
  • [H3]  
  • [H3] Ініціатор - КМУ
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про освіту» щодо забезпечення гідних умов оплати праці педагогічних працівників
  • [H3] реєстр. № 6512 від 12.01.2022
  • [H3] Ініціатор(и) законопроекту: Разумков Д.О. та інші

Images

Nous avons trouvé 79 image(s) sur cette page Web.

77 attribut(s) alt sont vides ou manquants. Ajouter un texte alternatif permet aux moteurs de recherche de mieux comprendre le contenu de vos images.

Ratio texte/HTML

Ratio : 36%

Idéal! le ratio de cette page texte/HTML est entre 25 et 70 pour cent.

Flash

Parfait, aucun contenu FLASH n'a été détecté sur cette page.

Iframe

Génial, il n'y a pas d'Iframes détectés sur cette page.

Réécriture d'URLs

Bien. Vos liens sont optimisés!

Tiret bas dans les URLs

Parfait! Aucuns soulignements détectés dans vos URLs.

Liens dans la page

Nous avons trouvé un total de 15 lien(s) dont 0 lien(s) vers des fichiers

Texte d'ancre Type Juice
УФПО Interne Passing Juice
Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions. Interne Passing Juice
Статут Interne Passing Juice
Контакти Interne Passing Juice
ч. 1 ст. 11 Закону № 1105 Interne Passing Juice
ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 Interne Passing Juice
ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 Interne Passing Juice
ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 Interne Passing Juice
дії Interne Passing Juice
п. 1 розд. ІІІ Порядку № 1234 Interne Passing Juice
ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 Interne Passing Juice
ч. 2 ст. 19 Закону № 1105 Interne Passing Juice
п. 3 Порядку № 1266 Interne Passing Juice
Податкового розрахунку Interne Passing Juice
пп. 165.1.1 Податкового кодексу України Interne Passing Juice

Mots-clefs

Nuage de mots-clefs

щодо україни для працівників про від трудових праці або трудового

Cohérence des mots-clefs

Mot-clef Contenu Titre Mots-clefs Description Niveaux de titre
про 760
україни 456
від 431
трудових 347
для 340

Ergonomie

Url

Domaine : ufpo.kiev.ua

Longueur : 12

Favicon

Génial, votre site web dispose d'un favicon.

Imprimabilité

Aucun style CSS pour optimiser l'impression n'a pu être trouvé.

Langue

Bien. Votre langue est : ru.

Dublin Core

Cette page ne profite pas des métadonnées Dublin Core.

Document

Doctype

Doctype manquant

Encodage

Parfait. Votre charset est WINDOWS-1251.

Validité W3C

Erreurs : 0

Avertissements : 0

E-mail confidentialité

Attention! Au moins une adresse e-mail a été trouvée en texte clair. Utilisez une protection anti-spam gratuite pour cacher vos e-mails aux spammeurs.

HTML obsolètes

Tags obsolètes Occurrences
<font> 84
<u> 131
<s> 7

Les balises HTML obsolètes sont des balises qui ne sont plus utilisés. Il est recommandé de supprimer ou de remplacer ces balises HTML, car elles sont désormais obsolètes.

Astuces vitesse

Attention! Essayez d'éviter les tableaux imbriqués au format HTML.
Mauvais, votre site web utilise des styles css inline.
Génial, votre site web contient peu de fichiers CSS.
Parfait, votre site web contient peu de fichiers javascript.
Dommage, votre site n'est pas optimisé avec gzip.

Mobile

Optimisation mobile

Icône Apple
Méta tags viewport
Contenu FLASH

Optimisation

Sitemap XML

Manquant

Votre site web ne dispose pas d’une sitemap XML, ce qui peut poser problème.

La sitemap recense les URLs que les moteurs de recherche peuvent indexer, tout en proposant d’éventuelles informations supplémentaires (comme la date de dernière mise à jour, la fréquence des changements, ainsi que leur niveau d’importance). Ceci permet aux moteurs de recherche de parcourir le site de façon plus efficace.

Robots.txt

http://ufpo.kiev.ua/robots.txt

Votre site dispose d’un fichier robots.txt, ce qui est optimal.

Mesures d'audience

Manquant

Nous n'avons trouvé aucun outil d'analytics sur ce site.

Un outil de mesure d'audience vous permet d'analyser l’activité des visiteurs sur votre site. Vous devriez installer au moins un outil Analytics. Il est souvent utile d’en rajouter un second, afin de confirmer les résultats du premier.

PageSpeed Insights

Dispositif
Les catégories

Website Review Tool

Cet outil de référencement gratuit vous aidera à analyser n'importe quel site web à la recherche d'erreurs techniques et à identifier les paramètres qui peuvent être améliorés pour un meilleur classement dans les moteurs de recherche. Pour commencer, entrez l'URL ou le nom de domaine du site web que vous souhaitez analyser et cliquez sur le bouton Analyser. Vous recevrez le résultat de l'analyse avec des recommandations dans les 5 à 10 secondes.

Херсонський ТОП