ufpo.kiev.ua

Webseiten-Bericht für ufpo.kiev.ua

 Generiert am 03 Januar 2026 08:38 AM

Aktuelle Statistiken? UPDATE !

Der Wert ist 45/100

SEO Inhalte

Seitentitel

Новости

Länge : 7

Ideal, aber Ihre Seitentitel sollte zwischen 10 und 70 Zeichen (Leerzeichen inbegriffen) enthalten. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um die Länge zu prüfen.

Seitenbeschreibung

Länge : 0

Schlecht. Wir konnten keine Seitenbeschreibung auf Ihrer Webseite finden. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um eine Seitenbeschreibung zu erzeugen.

Suchbegriffe

Nicht so gut. Wir konnten keine META-Suchbegriffe auf Ihrer Webseite finden. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um META-Suchbegriffe zu erzeugen.

Og META Eigenschaften

Ihre Webseite nutzt nicht die Vorteile der Og Properties. Diese Angaben erlauben sozialen Suchmaschinenrobotern Ihre Webseite besser strukturiert zu speichern. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um Og Properties zu erzeugen.

Überschriften

H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 112 26 0 0 0
  • [H1] 79 від 22.08.2023 р.
  • [H1] Дистанційна робота
  • [H1] Надомна робота
  • [H1] Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Вахтовий метод робіт
  • [H1] Спрощений режим регулювання трудових відносин
  • [H1] Сезонні роботи: трудові питання
  • [H1] Робочий час: скорочений vs неповний
  • [H1] Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Декретні за ЦПД: як розрахувати й оформити заяву-розрахунок
  • [H1] Банки прийматимуть платіжки на виплату зарплати за новим порядком
  • [H2] 03.12.2025
  • [H2]
  • [H2] 28.11.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 15.08.2025
  • [H2] 17.06.2025
  • [H2] 15.05.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 25.03.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 03.02.2025
  • [H2] 27.12.2024
  • [H2] 25.12.2024
  • [H2] 09.04.2024
  • [H2] 27.02.2024
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 4.08.2023
  • [H2] 23.08.2023
  • [H2] 22.08.2023
  • [H2] 27.06.2023
  • [H2] Чи всім дозволено?
  • [H2] Як працює?
  • [H2] 26.05.2023
  • [H2] 10.05.2023
  • [H2] Хто такий дистанційник?
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці
  • [H2] Нормативно-правове регулювання
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці надомника
  • [H2] Основні умови договору
  • [H2] Оплата праці
  • [H2] Форма трудового договору
  • [H2] Обмеження
  • [H2] Додаткові гарантії працівникам
  • [H2] Чим треба керуватися?
  • [H2] Коли застосовують?
  • [H2] Персонал та місце роботи
  • [H2] Організація роботи та облік робочого часу
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Відпустки та лікарняні
  • [H2] Коли застосовуємо
  • [H2] Укладаємо трудовий договір
  • [H2] Відпускні особливості
  • [H2] Припиняємо трудові відносини
  • [H2] Сезонні роботи/працівники
  • [H2] Оформляємо трудовий договір
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Особливості звільнення
  • [H2] Скорочена тривалість
  • [H2] Неповний робочий час
  • [H2]  
  • [H2] 28.03.2023
  • [H2] 14.02.2023
  • [H2] 09.01.2023
  • [H2] Чим керуватися
  • [H2] Як призначати
  • [H2] Коли листок непрацездатності не оплатять
  • [H2] Як розрахувати
  • [H2] Як оформити заяву-розрахунок
  • [H2] Як оподаткувати
  • [H2]
  • [H2] 03.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 29.09.2022
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]  
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]
  • [H2] 05.09.2022
  • [H2] Умови колективного договору
  • [H2] Кому припинити виплату на час військової служби
  • [H2] Із якої дати припинити виплату
  • [H2] Як оформити
  • [H2] Чи можна й надалі продовжувати платити
  • [H2] Продовження виплат і звіт із праці
  • [H2]
  • [H2] 21.02.2022
  • [H2] 19.01.2022
  • [H2] 13.01.2022
  • [H2]
  • [H2] 29.12.2021
  • [H2]
  • [H2] Шановні спілчани, колеги, друзі !
  • [H2] Щиро вітаємо Вас зі світлими та радісними зимовими святами!
  • [H2] Нехай Новий рік принесе вам гарні новини, щасливі події, додасть наснаги та творчого натхнення,
  • [H2] а також наповнить серце добром, любов’ю та вірою у здійснення заповітних мрій та сподівань.
  • [H2] 18.06.2021
  • [H2]
  • [H2] 12.04.2021
  • [H2]
  • [H2] 11.12.2020
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 09.12.2020
  • [H2] П О В І Д О М Л Е Н Н Я
  • [H2] 15.05.2020
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] Проєктом Закону передбачається фактичний розподіл працівників на декілька категорій щодо рівня захищеності їх прав трудовим законодавством. Для працівників підприємств, що відносяться до юридичних осіб публічного права (створених рішеннями органів влади або місцевого самоврядування), а також працівників великих приватних компаній з чисельністю понад 250 осіб передбачається зберегти чинний режим захисту трудових прав, визначений, зокрема, Кодексом законів про працю України та відповідними спеціальними законами і підзаконними актами. Для працівників приватних компаній малого і середнього бізнесу, а також із заробітною платнею вище восьми мінімальних зарплат, пропонується встановити, так званий, договірний режим регулювання трудових відносин окремою главою ІІІ-Б у КЗпП України.
  • [H3] Новелами проєкту Закону роботодавцеві і працівникові пропонується на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій (частина третя статті 49-5 КЗпП проєкту). Положення трудового договору, що не відповідатимуть визначеним законодавством про працю гарантіям, визнаватимуться чинними та такими, що не погіршують становище працівника (зміни до статті 9 КЗпП проєкту). Окрім того, проєктом дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця без пояснення причин за умови виплати компенсації у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат (частини друга та третя статті 49-8 КЗпП проєкту).
  • [H3] Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував законопроєкт до прийняття у першому читанні за основу.
  • [H3]  
  • [H3] Проєктом Закону передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України та Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими пропонується дозволити встановлювати в індивідуальному трудовому договорі додаткові, не передбачені законодавством, права, обов’язки працівника, підстави для його звільнення. Також  запроваджується можливість індивідуального визначення для працівників трудового розпорядку, режиму роботи, відпусток, залучення до надурочних робіт. Проєкт правового акту передбачає запровадження новітньої системи матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих. На додачу, пропонується мінімізувати можливості захисту прав працівників профспілками, позбавивши їх права погодження звільнень працівників за ініціативою роботодавця, а також мінімізувавши рівень впливу профспілки на визначення умов праці підприємцями.
  • [H3] Ініціатори: НДУ Третьякова Г.М. та інші – 9 підписів
  • [H3] Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи»
  • [H3] реєстр. №4408 від 20.11.2020
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо деяких питань забезпечення суддів
  • [H3]  
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці
  • [H3]  
  • [H3] реєстр. № 5857 від 19.08.2021
  • [H3]  
  • [H3] Ініціатор - КМУ
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про освіту» щодо забезпечення гідних умов оплати праці педагогічних працівників
  • [H3] реєстр. № 6512 від 12.01.2022
  • [H3] Ініціатор(и) законопроекту: Разумков Д.О. та інші

Bilder

Es konnten 79 Bilder auf dieser Webseite gefunden werden.

Bei 77 Bilder(n) fehlt ein ALT-Attribut. Fügen Sie ALT-Attribute zu Ihren Bildern, um die Bedeutung der Bilder für Suchmaschinen zugänglich zu machen.

Text/HTML Verhältnis

Anteil : 36%

Ideal! Das Text zu HTML Code Verhältnis dieser Webseite ist zwischen 25 und 70 Prozent.

Flash

Perfekt, denn es wurde kein Flash auf Ihrer Webseite gefunden.

IFrame

Großartig, denn Sie verwenden keine IFrames auf Ihrer Webseite.

URL Rewrite

Gut. Ihre Links sind für Suchmaschinen gut lesbar (sprechende Links)!

Underscores in the URLs

Perfekt! Wir haben keine Unterstriche in Ihren Links entdeckt.

In-page links

We found a total of 15 links including 0 link(s) to files

Anker Typ Natürlich
УФПО intern natürliche Links
Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions. intern natürliche Links
Статут intern natürliche Links
Контакти intern natürliche Links
ч. 1 ст. 11 Закону № 1105 intern natürliche Links
ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 intern natürliche Links
ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 intern natürliche Links
ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 intern natürliche Links
дії intern natürliche Links
п. 1 розд. ІІІ Порядку № 1234 intern natürliche Links
ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 intern natürliche Links
ч. 2 ст. 19 Закону № 1105 intern natürliche Links
п. 3 Порядку № 1266 intern natürliche Links
Податкового розрахунку intern natürliche Links
пп. 165.1.1 Податкового кодексу України intern natürliche Links

SEO Suchbegriffe

Suchbegriffswolke

трудових працівників праці про трудового для україни щодо від або

Keywords Consistency

Suchbegriff Inhalt Seitentitel Suchbegriffe Seitenbeschreibung Überschriften
про 760
україни 456
від 431
трудових 347
для 340

Benutzerfreundlichkeit

URL

Domain : ufpo.kiev.ua

Länge : 12

Favoriten Icon

Gut. Die Webseite hat ein Favicon.

Druckeigenschaften

Es konnten keine druckfreundlichen CSS-Angaben gefunden werden.

Sprache

Gut, denn Sie haben in den META-Elementen eine Sprache deklariert: ru.

Dublin Core

Diese Webseite nutzt nicht die Vorteile der Dublin Core Elemente.

Dokument

Doctype

Fehlender Doctype

Verschlüsselung

Perfekt, denn Ihre Webseite deklariert einen Zeichensatz: WINDOWS-1251.

W3C Validität

Fehler : 0

Warnungen : 0

E-Mail Datenschutz

Achtung! Es wurde mindestens eine E-Mail Adresse im Klartext auf Ihrer Webseite gefunden. Benutzen Sie dieses kostenlose Werkzeug um E-Mail Adressen vor SPAM zu schützen.

Veraltetes HTML

Veraltete Tags Vorkommen
<font> 84
<u> 131
<s> 7

Überholte (deprecated) HTML Tags sind HTML Tags, die zwar aktuell funktionieren, aber bald nicht mehr von jedem Browser unterstützt werden. Wir empfehlen Ihnen diese überholten HTML Tags durch aktuelle HTML Tags zu ersetzen.

Tipps zur Webseitengeschwindigkeit

Achtung! Versuchen Sie verschachtelte Tabellen auf Ihrer Webseite zu vermeiden.
Schlecht, denn es wurden CSS-Angaben in HTML-Elementen entdeckt. Diese Angaben sollten in ein entsprechendes CSS-Stylesheet verlagert werden.
Gut, denn Ihre Webseite enthält nur wenig CSS-Dateien.
Perfekt, denn Ihre Webseite enthät nur wenig Javascript-Dateien.
Ihre Webseite nutzt die Vorteile von gzip nicht.

Mobile

Mobile Optimierung

Apple Icon
META Viewport Tag
Flash Inhalt

Optimierung

XML-Sitemap

Fehlt

Ihre Webseite hat keine XML-Sitemap. Dies könnte Probleme machen.

Eine Sitemap listet alle URLs, die für einen Suchmaschinenzugriff verfügbar sind. Sie kann ebenfalls Angaben zu aktuellen Updates, Häufigkeit von Änderungen und zur Priorität der URLs enthalten. Dies erlaubt Suchmaschinen, Seiten effizienter auszuloten.

Robots.txt

http://ufpo.kiev.ua/robots.txt

Sehr gut! Ihre Webseite enthält eine robots.txt-Datei.

Analytics

Fehlt

Wir haben nicht ein Analyse-Tool auf dieser Website installiert zu erkennen.

Webanalyse erlaubt die Quantifizierung der Besucherinteraktionen mit Ihrer Seite. Insofern sollte zumindest ein Analysetool installiert werden. Um die Befunde abzusichern, empfiehlt sich das parallele Verwenden eines zweiten Tools.

PageSpeed Insights

Gerät
Kategorien

Website Review Tool

Dieses kostenlose SEO-Tool hilft Ihnen, jede Website auf technische Fehler zu analysieren und Parameter zu identifizieren, die für eine erfolgreichere Platzierung in Suchmaschinen verbessert werden können. Um loszulegen, geben Sie die URL oder den Domainnamen der Website ein, die Sie überprüfen möchten, und klicken Sie auf die Schaltfläche "Analysieren". Sie erhalten das Analyseergebnis mit Empfehlungen in 5-10 Sekunden.

Херсонський ТОП