ufpo.kiev.ua

वेबसाइट की समीक्षा ufpo.kiev.ua

 जनरेट किया गया 03 जनवरी 2026 08:38

पुराना डेटा? अद्यतन !

अर्जित अंक: 45/100

एसईओ सामग्री

पृष्ठ का शीर्षक

Новости

लंबाई : 7

आदर्श रूप से, आपके पृष्ठ का शीर्षक 10 और 70 वर्णों के बीच लंबा (रिक्त स्थान सहित) होना चाहिए। पाठ में वर्णों की लंबाई की गणना करने के लिए इस निःशुल्क टूल का उपयोग करें।

पृष्ठ विवरण

लंबाई : 0

बहुत बुरा। हमें आपकी वेबसाइट पर पृष्ठ विवरण नहीं मिल सका। पृष्ठ के लिए विवरण तैयार करने के लिए मुफ़्त मेटा टैग जेनरेटर का उपयोग करें।

कीवर्ड

बुरी तरह। हमें इस वेबसाइट पर कोई कीवर्ड नहीं मिला। सही मेटा-टैग उत्पन्न करने के लिए इस मुफ़्त मेटा टैग जेनरेटर का उपयोग करें कीवर्ड के साथ. पेज पर कीवर्ड जोड़ने से आपको इस वेबसाइट की रैंकिंग में +2 अंक मिलेंगे।

Og Meta Properties

इस वेबसाइट को ओजी प्रॉपर्टीज से कोई लाभ नहीं मिलता है। ये मेटा टैग सामाजिक रोबोटों को साइट को बेहतर ढंग से संरचित करने में मदद करते हैं। उन्हें बनाने के लिए मुफ़्त और गुण उत्पन्न होते हैं का उपयोग करें। इस दोष को ठीक करने से इस साइट की रेटिंग में +2.5 अंक जुड़ जायेंगे।

मुख्य बातें

H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 112 26 0 0 0
  • [H1] 79 від 22.08.2023 р.
  • [H1] Дистанційна робота
  • [H1] Надомна робота
  • [H1] Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Вахтовий метод робіт
  • [H1] Спрощений режим регулювання трудових відносин
  • [H1] Сезонні роботи: трудові питання
  • [H1] Робочий час: скорочений vs неповний
  • [H1] Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Декретні за ЦПД: як розрахувати й оформити заяву-розрахунок
  • [H1] Банки прийматимуть платіжки на виплату зарплати за новим порядком
  • [H2] 03.12.2025
  • [H2]
  • [H2] 28.11.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 15.08.2025
  • [H2] 17.06.2025
  • [H2] 15.05.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 25.03.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 03.02.2025
  • [H2] 27.12.2024
  • [H2] 25.12.2024
  • [H2] 09.04.2024
  • [H2] 27.02.2024
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 4.08.2023
  • [H2] 23.08.2023
  • [H2] 22.08.2023
  • [H2] 27.06.2023
  • [H2] Чи всім дозволено?
  • [H2] Як працює?
  • [H2] 26.05.2023
  • [H2] 10.05.2023
  • [H2] Хто такий дистанційник?
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці
  • [H2] Нормативно-правове регулювання
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці надомника
  • [H2] Основні умови договору
  • [H2] Оплата праці
  • [H2] Форма трудового договору
  • [H2] Обмеження
  • [H2] Додаткові гарантії працівникам
  • [H2] Чим треба керуватися?
  • [H2] Коли застосовують?
  • [H2] Персонал та місце роботи
  • [H2] Організація роботи та облік робочого часу
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Відпустки та лікарняні
  • [H2] Коли застосовуємо
  • [H2] Укладаємо трудовий договір
  • [H2] Відпускні особливості
  • [H2] Припиняємо трудові відносини
  • [H2] Сезонні роботи/працівники
  • [H2] Оформляємо трудовий договір
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Особливості звільнення
  • [H2] Скорочена тривалість
  • [H2] Неповний робочий час
  • [H2]  
  • [H2] 28.03.2023
  • [H2] 14.02.2023
  • [H2] 09.01.2023
  • [H2] Чим керуватися
  • [H2] Як призначати
  • [H2] Коли листок непрацездатності не оплатять
  • [H2] Як розрахувати
  • [H2] Як оформити заяву-розрахунок
  • [H2] Як оподаткувати
  • [H2]
  • [H2] 03.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 29.09.2022
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]  
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]
  • [H2] 05.09.2022
  • [H2] Умови колективного договору
  • [H2] Кому припинити виплату на час військової служби
  • [H2] Із якої дати припинити виплату
  • [H2] Як оформити
  • [H2] Чи можна й надалі продовжувати платити
  • [H2] Продовження виплат і звіт із праці
  • [H2]
  • [H2] 21.02.2022
  • [H2] 19.01.2022
  • [H2] 13.01.2022
  • [H2]
  • [H2] 29.12.2021
  • [H2]
  • [H2] Шановні спілчани, колеги, друзі !
  • [H2] Щиро вітаємо Вас зі світлими та радісними зимовими святами!
  • [H2] Нехай Новий рік принесе вам гарні новини, щасливі події, додасть наснаги та творчого натхнення,
  • [H2] а також наповнить серце добром, любов’ю та вірою у здійснення заповітних мрій та сподівань.
  • [H2] 18.06.2021
  • [H2]
  • [H2] 12.04.2021
  • [H2]
  • [H2] 11.12.2020
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 09.12.2020
  • [H2] П О В І Д О М Л Е Н Н Я
  • [H2] 15.05.2020
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] Проєктом Закону передбачається фактичний розподіл працівників на декілька категорій щодо рівня захищеності їх прав трудовим законодавством. Для працівників підприємств, що відносяться до юридичних осіб публічного права (створених рішеннями органів влади або місцевого самоврядування), а також працівників великих приватних компаній з чисельністю понад 250 осіб передбачається зберегти чинний режим захисту трудових прав, визначений, зокрема, Кодексом законів про працю України та відповідними спеціальними законами і підзаконними актами. Для працівників приватних компаній малого і середнього бізнесу, а також із заробітною платнею вище восьми мінімальних зарплат, пропонується встановити, так званий, договірний режим регулювання трудових відносин окремою главою ІІІ-Б у КЗпП України.
  • [H3] Новелами проєкту Закону роботодавцеві і працівникові пропонується на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій (частина третя статті 49-5 КЗпП проєкту). Положення трудового договору, що не відповідатимуть визначеним законодавством про працю гарантіям, визнаватимуться чинними та такими, що не погіршують становище працівника (зміни до статті 9 КЗпП проєкту). Окрім того, проєктом дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця без пояснення причин за умови виплати компенсації у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат (частини друга та третя статті 49-8 КЗпП проєкту).
  • [H3] Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував законопроєкт до прийняття у першому читанні за основу.
  • [H3]  
  • [H3] Проєктом Закону передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України та Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими пропонується дозволити встановлювати в індивідуальному трудовому договорі додаткові, не передбачені законодавством, права, обов’язки працівника, підстави для його звільнення. Також  запроваджується можливість індивідуального визначення для працівників трудового розпорядку, режиму роботи, відпусток, залучення до надурочних робіт. Проєкт правового акту передбачає запровадження новітньої системи матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих. На додачу, пропонується мінімізувати можливості захисту прав працівників профспілками, позбавивши їх права погодження звільнень працівників за ініціативою роботодавця, а також мінімізувавши рівень впливу профспілки на визначення умов праці підприємцями.
  • [H3] Ініціатори: НДУ Третьякова Г.М. та інші – 9 підписів
  • [H3] Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи»
  • [H3] реєстр. №4408 від 20.11.2020
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо деяких питань забезпечення суддів
  • [H3]  
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці
  • [H3]  
  • [H3] реєстр. № 5857 від 19.08.2021
  • [H3]  
  • [H3] Ініціатор - КМУ
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про освіту» щодо забезпечення гідних умов оплати праці педагогічних працівників
  • [H3] реєстр. № 6512 від 12.01.2022
  • [H3] Ініціатор(и) законопроекту: Разумков Д.О. та інші

छवि

हमें इस वेबसाइट पर 79 तस्वीरें मिलीं।

77 वैकल्पिक विशेषताएँ नहीं मिलीं। वैकल्पिक टेक्स्ट जोड़ने से, खोज इंजन छवि की सामग्री को बेहतर ढंग से समझेंगे और परिणामस्वरूप आपको उनसे अधिक ऑर्गेनिक ट्रैफ़िक प्राप्त होगा। "alt" विशेषता का उपयोग करके सभी या अधिकांश छवियों का वर्णन करने से इस साइट की रैंकिंग में +2 अंक जुड़ जाएंगे।

सामग्री/एचटीएमएल अनुपात

सह - संबंध : 36%

आदर्शतः! HTML टेक्स्ट अनुपात 25 और 70 प्रतिशत के बीच है और यह पृष्ठ पूरी तरह से इस अनुशंसित सीमा के भीतर है।

Flash

बढ़िया, हमें पृष्ठ पर कोई फ़्लैश सामग्री नहीं मिली। फ़्लैश एक पुरानी तकनीक है जो अब इसके डेवलपर द्वारा समर्थित नहीं है और इसमें किसी वेबसाइट के लिए कई महत्वपूर्ण कमजोरियाँ हो सकती हैं। इसलिए, वेबसाइटों पर फ़्लैश का उपयोग अनुशंसित नहीं है।

Iframe

बढ़िया, हमने आपके पेज पर कोई आईफ्रेम नहीं पाया है। यह बहुत पुरानी तकनीक है और इसका उपयोग आधुनिक साइटों पर नहीं किया जाना चाहिए।

एसईएफ लिंक यूआरएल

बढ़िया, आपके सभी लिंक एसईएफ यूआरएल हैं! ऐसा माना जाता है कि अनावश्यक मापदंडों के बिना ऐसे मानव-पठनीय लिंक को खोज इंजन बॉट्स द्वारा बेहतर माना और अनुक्रमित किया जाता है।

सन्दर्भों में रेखांकित करें

महान! हमें आपके लिंक में कोई अंडरस्कोर नहीं मिला, जिसका इस साइट के एसईओ पर सकारात्मक प्रभाव होना चाहिए।

आंतरिक कड़ियाँ

हमें 15 लिंक मिले, 0 फ़ाइल संदर्भ सहित.

लंगर प्रकार लिंक वजन
УФПО आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions. आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
Статут आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
Контакти आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
ч. 1 ст. 11 Закону № 1105 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
дії आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
п. 1 розд. ІІІ Порядку № 1234 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
ч. 2 ст. 19 Закону № 1105 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
п. 3 Порядку № 1266 आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
Податкового розрахунку आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है
пп. 165.1.1 Податкового кодексу України आंतरिक वज़न स्थानांतरित करता है

कीवर्ड

कीवर्ड क्लाउड

від для про праці працівників або щодо україни трудового трудових

कीवर्ड सामग्री

कीवर्ड सामग्री पृष्ठ का शीर्षक कीवर्ड पृष्ठ विवरण मुख्य बातें
про 760
україни 456
від 431
трудових 347
для 340

प्रयोज्य

कार्यक्षेत्र

कार्यक्षेत्र : ufpo.kiev.ua

लंबाई : 12

Favicon

बढ़िया, आपकी साइट पर फ़ेविकॉन है।

मुद्रण योग्यता

बुरी तरह। हमें वह सीएसएस फ़ाइल नहीं मिली जो वेबसाइट को प्रिंट करने के लिए ज़िम्मेदार है। न्यूनतम कोड का एक उदाहरण जिसे <head> में डाला जा सकता है; मुद्रण योग्य संस्करण और रेटिंग के लिए +1.5 अंक प्राप्त करने के लिए:
<style media="print">body{background-color:#FFF;color:#000}</style>

भाषा

ठीक है, आपकी निर्धारित वेबसाइट भाषा यह है: ru.

डबलिन कोर

आपकी वेबसाइट डबलिन कोर का लाभ नहीं ले सकती। इस दोष को दूर करने से पृष्ठ समग्र रेटिंग में +1 अंक लाएगा।

दस्तावेज़

Doctype

दस्तावेज़ प्रकार सेट नहीं है

कोडन

बिल्कुल सही. वेबसाइट कोडिंग: WINDOWS-1251.

W3C Validity

गलती : 0

चेतावनियाँ : 0

ईमेल गोपनीयता मेल

चेतावनी! सामग्री में कम से कम एक ईमेल पता पाया गया। अपने ई-मेल पते को स्पैमर्स से छिपाने के लिए मुफ्त स्पैम सुरक्षा का उपयोग करें, जो वेबसाइटों को स्पैम करने के लिए ईमेल पते एकत्र करने के लिए उन्हें लगातार स्कैन करें। इस दोष को ठीक करने से इस साइट की रेटिंग में +1.5 अंक जुड़ जायेंगे।

विरासत HTML

अप्रचलित टैग मिला
<font> 84
<u> 131
<s> 7

अप्रचलित HTML टैग ऐसे टैग हैं जिनका दोबारा कभी उपयोग नहीं किया जाएगा। उन्हें सीएसएस नियमों से हटाने या बदलने की अनुशंसा की जाती है।

डाउनलोड की गति

चेतावनी! नेस्टेड तालिकाओं से बचने का प्रयास करें.
बहुत बुरा। आपकी वेबसाइट HTML टैग्स में इनलाइन CSS नियमों का उपयोग करती है।
बिल्कुल सही. आपकी वेबसाइट में कुछ सीएसएस फ़ाइलें हैं।
बिल्कुल सही. आपकी वेबसाइट में कुछ जावास्क्रिप्ट फ़ाइलें हैं।
बहुत ख़राब बात है कि आपकी साइट gzip संपीड़न सुविधा का उपयोग नहीं करती है।

सेलफोन

भीड़ के लिए अनुकूलन. फ़ोन

सेब चिह्न
Meta Viewport Тег
फ़्लैश सामग्री

अनुकूलन

एक्सएमएल साइट मानचित्र

अनुपस्थित

आपकी साइट में XML साइटमैप नहीं है - यह समस्याग्रस्त हो सकता है।

साइटमैप में खोज इंजनों के लिए अतिरिक्त जानकारी हो सकती है, जैसे: अंतिम अपडेट का समय, संसाधनों का महत्व, इन संसाधनों के लिंक। इससे रोबोट को आपकी साइट का अधिक समझदारी से विश्लेषण करने में मदद मिलती है।

Robots.txt

http://ufpo.kiev.ua/robots.txt

बढ़िया, आपकी वेबसाइट में robots.txt फ़ाइल है।

एनालिटिक्स

अनुपस्थित

हमें आपकी साइट पर कोई विश्लेषणात्मक सॉफ़्टवेयर नहीं मिला.

वेब एनालिटिक्स आपको अपनी वेबसाइट पर उपयोगकर्ता गतिविधि की निगरानी करने की अनुमति देता है। आपको कम से कम एक टूल इंस्टॉल करना चाहिए, लेकिन एक-दूसरे के साथ प्रदर्शन की तुलना करने के लिए कई टूल का होना भी अच्छा है।

PageSpeed Insights

उपकरण
श्रेणियाँ

Website Review Tool

यह मुफ़्त एसईओ टूल आपको तकनीकी त्रुटियों के लिए किसी भी वेबसाइट का विश्लेषण करने और उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करेगा जिन्हें बेहतर खोज इंजन रैंकिंग के लिए सुधारा जा सकता है। आरंभ करने के लिए, उस साइट या डोमेन नाम का यूआरएल दर्ज करें जिसके लिए आप ऑडिट करना चाहते हैं और "विश्लेषण करें" बटन पर क्लिक करें। अनुशंसाओं के साथ विश्लेषण का परिणाम 5-10 सेकंड में होगा

Херсонський ТОП