ufpo.kiev.ua

Огляд веб-сайту ufpo.kiev.ua

 Згенеровано 03 Січня 2026 08:38

Застарілі дані? ОНОВИТИ !

Набрано балів: 45/100

SEO Контент

Заголовок сторінки

Новости

Довжина : 7

В ідеалі, ваш заголовок сторінки повинен містити від 10 до 70 символів (разом із пробілами). Використовуйте цей безкоштовний інструмент для підрахунку довжини символів у тексті.

Опис сторінки

Довжина : 0

Дуже погано. Ми не знайшли опис сторінки у вас на веб-сайті. Використовуйте безкоштовний генератор мета-тегів, щоб згенерувати опис для сторінки.

Ключові слова

Погано. Ми не знайшли ключових слів на цьому веб-сайті. Використовуйте цей безкоштовний генератор мета-тегів, щоб згенерувати правильні мета-теги з ключовими словами. Додавши ключові слова на сторінку, ви отримаєте +2 бали до рейтингу цього веб-сайту.

Og Meta Properties

Цей веб-сайт не використовує переваги Og Properties. Ці мета-теги допомагають соціальним роботам краще структурувати сайт. Використовуйте безкоштовний генератор og properties, щоб створити їх. Виправлення цього недоліку додасть +2,5 бали до рейтингу цього сайту.

Заголовки

H1 H2 H3 H4 H5 H6
11 112 26 0 0 0
  • [H1] 79 від 22.08.2023 р.
  • [H1] Дистанційна робота
  • [H1] Надомна робота
  • [H1] Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Вахтовий метод робіт
  • [H1] Спрощений режим регулювання трудових відносин
  • [H1] Сезонні роботи: трудові питання
  • [H1] Робочий час: скорочений vs неповний
  • [H1] Якщо порушили умови трудового договору з нефіксованим робочим часом
  • [H1] Декретні за ЦПД: як розрахувати й оформити заяву-розрахунок
  • [H1] Банки прийматимуть платіжки на виплату зарплати за новим порядком
  • [H2] 03.12.2025
  • [H2]
  • [H2] 28.11.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 15.08.2025
  • [H2] 17.06.2025
  • [H2] 15.05.2025
  • [H2]
  • [H2]  
  • [H2] 25.03.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 25.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 20.02.2025
  • [H2] 03.02.2025
  • [H2] 27.12.2024
  • [H2] 25.12.2024
  • [H2] 09.04.2024
  • [H2] 27.02.2024
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2] 31.08.2023
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 4.08.2023
  • [H2] 23.08.2023
  • [H2] 22.08.2023
  • [H2] 27.06.2023
  • [H2] Чи всім дозволено?
  • [H2] Як працює?
  • [H2] 26.05.2023
  • [H2] 10.05.2023
  • [H2] Хто такий дистанційник?
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці
  • [H2] Нормативно-правове регулювання
  • [H2] Оформляємо трудові відносини
  • [H2] Умови праці надомника
  • [H2] Основні умови договору
  • [H2] Оплата праці
  • [H2] Форма трудового договору
  • [H2] Обмеження
  • [H2] Додаткові гарантії працівникам
  • [H2] Чим треба керуватися?
  • [H2] Коли застосовують?
  • [H2] Персонал та місце роботи
  • [H2] Організація роботи та облік робочого часу
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Відпустки та лікарняні
  • [H2] Коли застосовуємо
  • [H2] Укладаємо трудовий договір
  • [H2] Відпускні особливості
  • [H2] Припиняємо трудові відносини
  • [H2] Сезонні роботи/працівники
  • [H2] Оформляємо трудовий договір
  • [H2] Оплатні питання
  • [H2] Особливості звільнення
  • [H2] Скорочена тривалість
  • [H2] Неповний робочий час
  • [H2]  
  • [H2] 28.03.2023
  • [H2] 14.02.2023
  • [H2] 09.01.2023
  • [H2] Чим керуватися
  • [H2] Як призначати
  • [H2] Коли листок непрацездатності не оплатять
  • [H2] Як розрахувати
  • [H2] Як оформити заяву-розрахунок
  • [H2] Як оподаткувати
  • [H2]
  • [H2] 03.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 02.10.2022
  • [H2] 29.09.2022
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]  
  • [H2] 25.09.2022
  • [H2]
  • [H2] 05.09.2022
  • [H2] Умови колективного договору
  • [H2] Кому припинити виплату на час військової служби
  • [H2] Із якої дати припинити виплату
  • [H2] Як оформити
  • [H2] Чи можна й надалі продовжувати платити
  • [H2] Продовження виплат і звіт із праці
  • [H2]
  • [H2] 21.02.2022
  • [H2] 19.01.2022
  • [H2] 13.01.2022
  • [H2]
  • [H2] 29.12.2021
  • [H2]
  • [H2] Шановні спілчани, колеги, друзі !
  • [H2] Щиро вітаємо Вас зі світлими та радісними зимовими святами!
  • [H2] Нехай Новий рік принесе вам гарні новини, щасливі події, додасть наснаги та творчого натхнення,
  • [H2] а також наповнить серце добром, любов’ю та вірою у здійснення заповітних мрій та сподівань.
  • [H2] 18.06.2021
  • [H2]
  • [H2] 12.04.2021
  • [H2]
  • [H2] 11.12.2020
  • [H2]
  • [H2]
  • [H2] 09.12.2020
  • [H2] П О В І Д О М Л Е Н Н Я
  • [H2] 15.05.2020
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] ВИСНОВКИ
  • [H3] Проєктом Закону передбачається фактичний розподіл працівників на декілька категорій щодо рівня захищеності їх прав трудовим законодавством. Для працівників підприємств, що відносяться до юридичних осіб публічного права (створених рішеннями органів влади або місцевого самоврядування), а також працівників великих приватних компаній з чисельністю понад 250 осіб передбачається зберегти чинний режим захисту трудових прав, визначений, зокрема, Кодексом законів про працю України та відповідними спеціальними законами і підзаконними актами. Для працівників приватних компаній малого і середнього бізнесу, а також із заробітною платнею вище восьми мінімальних зарплат, пропонується встановити, так званий, договірний режим регулювання трудових відносин окремою главою ІІІ-Б у КЗпП України.
  • [H3] Новелами проєкту Закону роботодавцеві і працівникові пропонується на власний розсуд за взаємною згодою врегулювати свої відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленого законом граничного мінімального розміру, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку з додержанням норм загальної тривалості робочого тижня, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій (частина третя статті 49-5 КЗпП проєкту). Положення трудового договору, що не відповідатимуть визначеним законодавством про працю гарантіям, визнаватимуться чинними та такими, що не погіршують становище працівника (зміни до статті 9 КЗпП проєкту). Окрім того, проєктом дозволяється звільнення працівника з ініціативи роботодавця без пояснення причин за умови виплати компенсації у розмірі не менше трьох мінімальних заробітних плат (частини друга та третя статті 49-8 КЗпП проєкту).
  • [H3] Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував законопроєкт до прийняття у першому читанні за основу.
  • [H3]  
  • [H3] Проєктом Закону передбачено внесення змін до Кодексу законів про працю України та Законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», якими пропонується дозволити встановлювати в індивідуальному трудовому договорі додаткові, не передбачені законодавством, права, обов’язки працівника, підстави для його звільнення. Також  запроваджується можливість індивідуального визначення для працівників трудового розпорядку, режиму роботи, відпусток, залучення до надурочних робіт. Проєкт правового акту передбачає запровадження новітньої системи матеріальної відповідальності працівників майже у всіх випадках виходу з ладу обладнання, устаткування, комплектуючих. На додачу, пропонується мінімізувати можливості захисту прав працівників профспілками, позбавивши їх права погодження звільнень працівників за ініціативою роботодавця, а також мінімізувавши рівень впливу профспілки на визначення умов праці підприємцями.
  • [H3] Ініціатори: НДУ Третьякова Г.М. та інші – 9 підписів
  • [H3] Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо накопичувальної професійної пенсійної системи»
  • [H3] реєстр. №4408 від 20.11.2020
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» щодо деяких питань забезпечення суддів
  • [H3]  
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці
  • [H3]  
  • [H3] реєстр. № 5857 від 19.08.2021
  • [H3]  
  • [H3] Ініціатор - КМУ
  • [H3] Проєкт Закону про внесення змін до Закону України «Про освіту» щодо забезпечення гідних умов оплати праці педагогічних працівників
  • [H3] реєстр. № 6512 від 12.01.2022
  • [H3] Ініціатор(и) законопроекту: Разумков Д.О. та інші

Зображення

Ми знайшли 79 картинок на цьому веб-сайті.

77 alt атрибуту(-ів) не знайдено. Додавши альтернативний текст, пошукові роботи краще розумітимуть зміст картинки і як наслідок ви отримаєте більше органічного трафіку з них. Опис усіх або переважної більшості зображень за допомогою атрибуту "alt" додасть +2 бали до рейтингу цього сайту.

Співвідношення Контент/HTML

Співвідношення : 36%

Ідеально! Співвідношення тексту в коді HTML між 25 і 70 відсотків і ця сторінка знаходиться повністю в цьому рекомендованому діапазоні.

Flash

Чудово, ми не знайшли Flash-контенту на сторінці. Flash - це застаріла технологія, яка більше не підтримується своїм розробником і може містити багато критичних вразливостей для веб-сайту. Отже, використання Flash на веб-сайтах не рекомендується.

Iframe

Чудово, ми не зафіксували Iframe'ів на вашій сторінці. Це дуже застаріла технологія і на сучасних сайтах вона не має використовуватись.

SEF URL посилання

Чудово, всі ваші посилання є SEF URL! Вважається, що такі зрозумілі для людей посилання без зайвих параметрів краще сприймаються й індексуються ботами пошукових систем.

Нижнє підкреслення в посиланнях

Прекрасно! Ми не знайшли нижнє підкреслення у ваших посиланнях, що має позитивно вплинути на SEO цього сайту.

Внутрішні посилання

Ми знайшли 15 посилань(-я), включно з 0 посиланням на файл(-и).

Анкор Тип Вага посилання
УФПО Внутрішня Передає вагу
Ukrainian Federation of Trade Union Organisations - Trade Union of Workers of Enterprises with Foreign Investments, Economic Societies, Organisations and Institutions. Внутрішня Передає вагу
Статут Внутрішня Передає вагу
Контакти Внутрішня Передає вагу
ч. 1 ст. 11 Закону № 1105 Внутрішня Передає вагу
ч. 1 ст. 12 Закону № 1105 Внутрішня Передає вагу
ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 Внутрішня Передає вагу
ч. 1 ст. 18 Закону № 1105 Внутрішня Передає вагу
дії Внутрішня Передає вагу
п. 1 розд. ІІІ Порядку № 1234 Внутрішня Передає вагу
ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 Внутрішня Передає вагу
ч. 2 ст. 19 Закону № 1105 Внутрішня Передає вагу
п. 3 Порядку № 1266 Внутрішня Передає вагу
Податкового розрахунку Внутрішня Передає вагу
пп. 165.1.1 Податкового кодексу України Внутрішня Передає вагу

Ключові слова

Хмара ключових слів

праці для трудового від трудових або про україни працівників щодо

Зміст ключових слів

Ключове слово Контент Заголовок сторінки Ключові слова Опис сторінки Заголовки
про 760
україни 456
від 431
трудових 347
для 340

Юзабіліті

Домен

Домен : ufpo.kiev.ua

Довжина : 12

Favicon

Чудово, ваш сайт має favicon.

Придатність для друку

Погано. Ми не знайшли CSS файл, який відповідає за друк веб-сайту. Приклад мінімалістичного коду, який можна вставити у заголовок <head> для отримання версії для друку та +1,5 бали до рейтингу:
<style media="print">body{background-color:#FFF;color:#000}</style>

Мова

Добре, ваша встановлена мова веб-сайту: ru.

Дублінське ядро

Ваш веб-сайт не використовує переваги Дублінського ядра. Усунення цього недоліку принесе для сторінки +1 бал до загального рейтингу.

Документ

Doctype

Тип документа не встановлено

Кодування

Чудово. Кодування веб-сайту: WINDOWS-1251.

W3C Validity

Помилок : 0

Попереджень : 0

Приватність ел. пошти

Увага! Щонайменше одну адресу електронної пошти було знайдено в контенті. Скористайтеся безкоштовним захистом від спаму, щоб приховати e-mail адресу від спамерів, які постійно сканують веб-сайти для збору адрес електронної пошти з метою розсилки спаму по них. Виправлення цього недоліку додасть +1,5 бали до рейтингу цього сайту.

Застарілий HTML

Застарілі теги Знайдено
<font> 84
<u> 131
<s> 7

Застарілі HTML теги - це теги, які ніколи більше не будуть використовуватися. Рекомендується видалити, або замінити їх на CSS правила.

Швидкість завантаження

Увага! Спробуйте уникнути вкладених таблиць.
Занадто погано. Ваш веб-сайт використовує вбудовані CSS правила в HTML-тегах.
Чудово. Ваш веб-сайт має мало CSS файлів.
Чудово. Ваш веб-сайт має мало JavaScript файлів.
Дуже погано, ваш сайт не використовує можливість gzip стиснення.

Мобільний телефон

Оптимізація під моб. телефон

Apple іконки
Meta Viewport Тег
Flash контент

Оптимізація

XML-карта сайту

Відсутня

Ваш сайт не має XML карти сайту - це може бути проблематично.

Карта сайту може містити додаткову інформацію для пошукових роботів, таку як: час останнього оновлення, важливість ресурсів, посилання на ці ресурси. Це допомагає роботам більш розумно аналізувати ваш сайт.

Robots.txt

http://ufpo.kiev.ua/robots.txt

Чудово, ваш веб-сайт містить файл robots.txt.

Аналітика

Відсутня

Ми не знайшли жодної аналітичної програми на вашому сайті.

Веб аналітика дає змогу стежити за активністю користувачів на вашому веб-сайті. Ви маєте встановити щонайменше один інструмент, але також добре мати кілька, щоб порівнювати показники між собою.

PageSpeed Insights

Пристрій
Категорії

Website Review Tool

Цей безкоштовний SEO-інструмент допоможе вам проаналізувати будь-який веб-сайт на наявність технічних помилок та виявити параметри, які можна покращити задля більш успішного просування у пошукових системах. Для початку роботи введіть URL сайту або ім'я домену, для якого потрібно провести аудит і натисніть кнопку "Аналізувати". Результат аналізу з рекомендаціями буде вже за 5-10 секунд

Херсонський ТОП