hrmba.com.ua

Огляд веб-сайту hrmba.com.ua

 Згенеровано 13 Січня 2026 11:31

Застарілі дані? ОНОВИТИ !

Набрано балів: 53/100

SEO Контент

Заголовок сторінки

Курс "HRM - STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT"

Довжина : 41

Чудово, ваш заголовок сторінки містить від 10 до 70 символів. Пошукові системи швидше за усе не будуть його скорочувати на свій розсуд під час формування сніпетів, а сайт отримав заслужені 4 бали до рейтингу.

Опис сторінки

Довжина : 0

Дуже погано. Ми не знайшли опис сторінки у вас на веб-сайті. Використовуйте безкоштовний генератор мета-тегів, щоб згенерувати опис для сторінки.

Ключові слова

Погано. Ми не знайшли ключових слів на цьому веб-сайті. Використовуйте цей безкоштовний генератор мета-тегів, щоб згенерувати правильні мета-теги з ключовими словами. Додавши ключові слова на сторінку, ви отримаєте +2 бали до рейтингу цього веб-сайту.

Og Meta Properties

Чудово, ви використовуєте переваги Og Properties. Це додало вам 2,5 бали до рейтингу.

Властивість Контент
type website
url https://hrmba.com.ua/
title Курс "HRM - STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT"
image https://res2.weblium.site/res/669d27a9af92b64e46d2ad07/67ab6ad89866cb0287209959_optimized
image:secure_url https://res2.weblium.site/res/669d27a9af92b64e46d2ad07/67ab6ad89866cb0287209959_optimized

Заголовки

H1 H2 H3 H4 H5 H6
0 20 40 0 0 0
  • [H2] Програма "HRM - STRATEGIC PEOPLE MANAGEMENT"
  • [H2] HR ДИРЕКТОР
  • [H2] HR МЕНЕДЖЕР
  • [H2] HR КОМАНДА
  • [H2] Унікальність програми
  • [H2] Термін навчальної програми - 12 місяців
  • [H2] Унікальність курсу
  • [H2] Термін навчального курсу - 12 місяців
  • [H2] Унікальність курсу
  • [H2] Термін навчального курсу - 12 місяців
  • [H2] Формат навчального ландшафту
  • [H2] Формат навчального ландшафту
  • [H2] Програма 
  • [H2] Програма курсу
  • [H2] Стати учасником курсу
  • [H2] Вартість навчальної програми
  • [H2] «Standard»
  • [H2] «Standard + »
  • [H2] «Facility»
  • [H2] «Single»
  • [H3] І етап: Підготовка
  • [H3] Самостійно:1 - Вебінар "Як читати книжки"2 - Техніка "Алгоритм розвитку професійних компетенцій"
  • [H3] ІІ етап: Оцінка рівня компетенцій
  • [H3] - Оцінити рівень компетентностей- Сформувати щоденник розвитку- Скласти Study Plan та Study Time Calculator
  • [H3] ІІІ етап: Навчання / My Learning
  • [H3] - Вивчення матеріалу модулів за темами самостійно на онлайн платформі- Практичні заняття з рішення кейсів за кожним модулем (1 раз на 2 тижні)- Робочі групи за проєктами/домашні завдання- Оцінювання рівня ЗУН за кожним модулем- Нетворкинг в загальному чаті Connect & Communicate
  • [H3] ІV етап: Сертифікація
  • [H3] - Внутрішня сертифікація: Стратегія розвитку напрямку (за вибором)- Міжнародна сертифікація: Отримання диплому DipHRAdministration за бажанням
  • [H3] І етап: Підготовка
  • [H3] Самостійно:1 - Вебінар "Як читати книжки"2 - Техніка "Алгоритм розвитку професійних компетенцій"
  • [H3] ІІ етап: Оцінка рівня компетенцій
  • [H3] - Оцінити рівень компетентностей- Сформувати щоденник розвитку- Скласти Study Plan та Study Time Calculator
  • [H3] ІІІ етап: Навчання / My Learning
  • [H3] - Вивчення матеріалу модулів за темами самостійно на онлайн платформі- Практичні заняття з рішення кейсів за кожним модулем (1 раз на 2 тижні)- Робочі групи за проєктами/домашні завдання- Оцінювання рівня ЗУН за кожним модулем- Нетворкинг в загальному чаті Connect & Communicate
  • [H3] ІV етап: Сертифікація
  • [H3] - Внутрішня сертифікація: Стратегія розвитку напрямку (за вибором)- Міжнародна сертифікація: Отримання диплому DipHRAdministration за бажанням
  • [H3] ● Основи управління трудовими ресурсами.● Організаційна поведінка.● Мапа професії за стандартами CIPD.● Компетентності та Компетенції HR.● Еволюція розвитку HR функцій. Архітектура HR професії.● Класичні моделі управління персоналом. Гарвардська модель. Модель Д. Ульріха.● Цифрові навички та АІ. Онлайн-ресурси для роботи.
  • [H3] ● Бізнес-процесний підхід в управлінні.● Моделювання принципів та цінностей.● Бізнес етика. Позиція на етичні питання.● Бізнес-модель Canvas.● Бізнес-результати. Досягнення та підтримка.● Управління особистою ефективністю.● Прийняття рішень.● Навички кадрових рішень.● Коучинг в управлінні персоналом. Організаційний коучинг.
  • [H3] ● Формування потреби в персоналі.● Профіль посади.● Моніторинг та аналіз ринку праці.● Бренд роботодавця в рекрутингу.● Вирви продажів у рекрутингу.● Бенчмаркинг для рекрутера.● Пошук та підбір персоналу.● Робота із каналами пошуку.● Цифровий рекрутинг / Digital рекрутинг.● Профіль кандидата / співробітника. ● Методологія DISC. ● Проведення співбесіди.● Оцінка компетенцій під час підбору. Як підбирати A – players та Т-співробітників.
  • [H3] ● Адаптація. Стажування. Випробувальний термін. ● Три вектори адаптації персоналу. Онбордінг.● Створення робочого простору. ● Інститут наставництва.● Програми наступності. 
  • [H3] ● Організаційна політика підприємства. ● Організаційний дизайн. ● Модель зрілості організації.● Організаційні структури та їх побудова. Відповідність нормативним вимогам.● Трудові функції посади та компетентності професії.● Нормування праці.● Аналіз продуктивності персоналу.
  • [H3] ● Мотивація персоналу. Трудова мотивація.● Теорії та методи нематеріальні мотивації персоналу.● Створення мотивуючого середовища. ● Техніки постановки завдань та зворотного зв'язку.● Голос співробітника. ● Організаційне здоров’я, безпека та добробут. Модель благополуччя на робочому місці. ● Різність – рівність – інклюзія. Програми DEI.
  • [H3] ● Економіка праці та стратегія винагороди працівників. ● Структура оплати праці та встановлення рівнів оплати праці.● Оплата праці. Як вибрати форму оплати праці. Грейдінг.● Бонуси. Премії та Бенефіти. Соціальний пакет. ● Фонд оплати праці.● Аутсорсинг. Аутстаффінг. Лізинг персоналу. ● Оптимізація витрат на персонал фонду оплати праці.● Бюджет та Бюджетування в управлінні персоналом. Зарплатні коефіцієнти.● Фінансовий менеджмент для HR.
  • [H3] ● Управління за цілями. ● Система збалансованих показників.● Система управління ефективністю (PMS).● КРІ. Розробка, впровадження та аналіз результатів. ● Інструменти постановки цілей та завдань. ● Календарне планування. Task - manager-и.● HR – аналітика. 
  • [H3] ● Оцінювання персоналу. Форми та методи оцінки.● Процедури проведення оцінювання персоналу. ● Політика індивідуальних зустрічей.● Дослідження у компанії. Задоволеність. Лояльність. Залучення.● eNPS (Employee Net Promoter Score) співробітника.
  • [H3] ● Система розвитку персоналу. Основи андрагогіки. ● Оцінка якісних показників розвитку працівників. ● Компетенції. Розробка компетенцій. Модель компетенції.● Розвиток навичок та компетенцій. Індивідуальні плани розвитку.● Побудова корпоративного університету. ● Роль HR служби та керівника у професійному розвитку співробітника. Зовнішнє та внутрішнє навчання та розвиток персоналу.● Управління талантами. ● Кадровий резерв. ● Управління кар’єрою працівників. Модель кар’єрного куба.● Навчання протягом життя. Управління досвідом співробітника.● Фасилітація. Інструменти роботи з групами. Робочі зустрічі та партисипативний простір. ● Як застосовувати інновації у розвитку компанії та персоналу.● HR як внутрішній тренер. Основи тренерської майстерності. ● Дистанційне навчання.
  • [H3] ● Життєвий цикл організації. Типи організацій. ● Корпоративна соціальна відповідальність. ● Комплаєнс та етика. Показник DEI.● Корпоративна культура. ● HR Бренд. Як побудувати та підтримувати. ● Конфліктологія у роботі HR.● Побудова ефективних команд.● Моделі комунікацій в компанії. Побудова каналів комунікацій.
  • [H3] • Стратегічний менеджмент. Основи. Місія. Цінності. Бачення. • Моделі та методи стратегічного аналізу.• Основи проєктного менеджменту • Управління змінами.• Ризик-менеджмент. Технології управління ризиками.• Побудова стратегії розвитку персоналу.
  • [H3] ● Основи управління трудовими ресурсами.● Організаційна поведінка.● Мапа професії за стандартами CIPD.● Компетентності та Компетенції HR.● Еволюція розвитку HR функцій. Архітектура HR професії.● Класичні моделі управління персоналом. Гарвардська модель. Модель Д. Ульріха.● Цифрові навички та АІ. Онлайн-ресурси для роботи.
  • [H3] ● Бізнес-процесний підхід в управлінні.● Моделювання принципів та цінностей.● Бізнес етика. Позиція на етичні питання.● Бізнес-модель Canvas.● Бізнес-результати. Досягнення та підтримка.● Управління особистою ефективністю.● Прийняття рішень.● Навички кадрових рішень.● Коучинг в управлінні персоналом. Організаційний коучинг.
  • [H3] ● Формування потреби в персоналі.● Профіль посади.● Моніторинг та аналіз ринку праці.● Бренд роботодавця в рекрутингу.● Вирви продажів у рекрутингу.● Бенчмаркинг для рекрутера.● Пошук та підбір персоналу.● Робота із каналами пошуку.● Цифровий рекрутинг / Digital рекрутинг.● Профіль кандидата / співробітника. ● Методологія DISC. ● Проведення співбесіди.● Оцінка компетенцій під час підбору. Як підбирати A – players та Т-співробітників.
  • [H3] ● Адаптація. Стажування. Випробувальний термін. ● Три вектори адаптації персоналу. Онбордінг.● Створення робочого простору. ● Інститут наставництва.● Програми наступності. 
  • [H3] ● Організаційна політика підприємства. ● Організаційний дизайн. ● Модель зрілості організації.● Організаційні структури та їх побудова. Відповідність нормативним вимогам.● Трудові функції посади та компетентності професії.● Нормування праці.● Аналіз продуктивності персоналу.
  • [H3] ● Мотивація персоналу. Трудова мотивація.● Теорії та методи нематеріальні мотивації персоналу.● Створення мотивуючого середовища. ● Техніки постановки завдань та зворотного зв'язку.● Голос співробітника. ● Організаційне здоров’я, безпека та добробут. Модель благополуччя на робочому місці. ● Різність – рівність – інклюзія. Програми DEI.
  • [H3] ● Економіка праці та стратегія винагороди працівників. ● Структура оплати праці та встановлення рівнів оплати праці.● Оплата праці. Як вибрати форму оплати праці. Грейдінг.● Бонуси. Премії та Бенефіти. Соціальний пакет. ● Фонд оплати праці.● Аутсорсинг. Аутстаффінг. Лізинг персоналу. ● Оптимізація витрат на персонал фонду оплати праці.● Бюджет та Бюджетування в управлінні персоналом. Зарплатні коефіцієнти.● Фінансовий менеджмент для HR.
  • [H3] ● Управління за цілями. ● Система збалансованих показників.● Система управління ефективністю (PMS).● КРІ. Розробка, впровадження та аналіз результатів. ● Інструменти постановки цілей та завдань. ● Календарне планування. Task - manager-и.● HR – аналітика. 
  • [H3] ● Оцінювання персоналу. Форми та методи оцінки.● Процедури проведення оцінювання персоналу. ● Політика індивідуальних зустрічей.● Дослідження у компанії. Задоволеність. Лояльність. Залучення.● eNPS (Employee Net Promoter Score) співробітника.
  • [H3] ● Система розвитку персоналу. Основи андрагогіки. ● Оцінка якісних показників розвитку працівників. ● Компетенції. Розробка компетенцій. Модель компетенції.● Розвиток навичок та компетенцій. Індивідуальні плани розвитку.● Побудова корпоративного університету. ● Роль HR служби та керівника у професійному розвитку співробітника. Зовнішнє та внутрішнє навчання та розвиток персоналу.● Управління талантами. ● Кадровий резерв. ● Управління кар’єрою працівників. Модель кар’єрного куба.● Навчання протягом життя. Управління досвідом співробітника.● Фасилітація. Інструменти роботи з групами. Робочі зустрічі та партисипативний простір. ● Як застосовувати інновації у розвитку компанії та персоналу.● HR як внутрішній тренер. Основи тренерської майстерності. ● Дистанційне навчання.
  • [H3] ● Життєвий цикл організації. Типи організацій. ● Корпоративна соціальна відповідальність. ● Комплаєнс та етика. Показник DEI.● Корпоративна культура. ● HR Бренд. Як побудувати та підтримувати. ● Конфліктологія у роботі HR.● Побудова ефективних команд.● Моделі комунікацій в компанії. Побудова каналів комунікацій.
  • [H3] • Стратегічний менеджмент. Основи. Місія. Цінності. Бачення. • Моделі та методи стратегічного аналізу.• Основи проєктного менеджменту • Управління змінами.• Ризик-менеджмент. Технології управління ризиками.• Побудова стратегії розвитку персоналу.

Зображення

Ми знайшли 14 картинок на цьому веб-сайті.

Добре. Усі (або майже всі) картинки на цьому сайті мають alt атрибут. Це позитивно впливає на SEO та збільшує органичний трафік з пошукових систем, а також додало 2 бали до загального рейтингу цього веб-сайту.

Співвідношення Контент/HTML

Співвідношення : 4%

Співвідношення тексту в коді HTML у цієї сторінки менше ніж 15 відсотків. Це означає, що вашому веб-сайту потрібно більше контенту та менше HTML коду.

Flash

Чудово, ми не знайшли Flash-контенту на сторінці. Flash - це застаріла технологія, яка більше не підтримується своїм розробником і може містити багато критичних вразливостей для веб-сайту. Отже, використання Flash на веб-сайтах не рекомендується.

Iframe

Чудово, ми не зафіксували Iframe'ів на вашій сторінці. Це дуже застаріла технологія і на сучасних сайтах вона не має використовуватись.

SEF URL посилання

Чудово, всі ваші посилання є SEF URL! Вважається, що такі зрозумілі для людей посилання без зайвих параметрів краще сприймаються й індексуються ботами пошукових систем.

Нижнє підкреслення в посиланнях

Прекрасно! Ми не знайшли нижнє підкреслення у ваших посиланнях, що має позитивно вплинути на SEO цього сайту.

Внутрішні посилання

Ми знайшли 1 посилань(-я), включно з 0 посиланням на файл(-и).

Анкор Тип Вага посилання
АСРМ Зовнішня Передає вагу

Ключові слова

Хмара ключових слів

розвитку професії занять персоналу персоналом управління навчання модуль праці для

Зміст ключових слів

Ключове слово Контент Заголовок сторінки Ключові слова Опис сторінки Заголовки
управління 33
персоналу 32
занять 28
модуль 26
розвитку 23

Юзабіліті

Домен

Домен : hrmba.com.ua

Довжина : 12

Favicon

Чудово, ваш сайт має favicon.

Придатність для друку

Погано. Ми не знайшли CSS файл, який відповідає за друк веб-сайту. Приклад мінімалістичного коду, який можна вставити у заголовок <head> для отримання версії для друку та +1,5 бали до рейтингу:
<style media="print">body{background-color:#FFF;color:#000}</style>

Мова

Добре, ваша встановлена мова веб-сайту: en.

Дублінське ядро

Ваш веб-сайт не використовує переваги Дублінського ядра. Усунення цього недоліку принесе для сторінки +1 бал до загального рейтингу.

Документ

Doctype

HTML 5

Кодування

Чудово. Кодування веб-сайту: UTF-8.

W3C Validity

Помилок : 0

Попереджень : 0

Приватність ел. пошти

Увага! Щонайменше одну адресу електронної пошти було знайдено в контенті. Скористайтеся безкоштовним захистом від спаму, щоб приховати e-mail адресу від спамерів, які постійно сканують веб-сайти для збору адрес електронної пошти з метою розсилки спаму по них. Виправлення цього недоліку додасть +1,5 бали до рейтингу цього сайту.

Застарілий HTML

Чудово. У вашому HTML-коді не знайдено застарілих та неактуальних тегів.

Швидкість завантаження

Чудово, Ваш веб-сайт не містить вкладених таблиць.
Занадто погано. Ваш веб-сайт використовує вбудовані CSS правила в HTML-тегах.
Чудово. Ваш веб-сайт має мало CSS файлів.
Чудово. Ваш веб-сайт має мало JavaScript файлів.
Чудово, ваш сайт використовує можливість gzip стиснення.

Мобільний телефон

Оптимізація під моб. телефон

Apple іконки
Meta Viewport Тег
Flash контент

Оптимізація

XML-карта сайту

Чудово, ваш сайт має XML карту сайту.

https://hrmba.com.ua/sitemap.xml

Robots.txt

http://hrmba.com.ua/robots.txt

Чудово, ваш веб-сайт містить файл robots.txt.

Аналітика

Відсутня

Ми не знайшли жодної аналітичної програми на вашому сайті.

Веб аналітика дає змогу стежити за активністю користувачів на вашому веб-сайті. Ви маєте встановити щонайменше один інструмент, але також добре мати кілька, щоб порівнювати показники між собою.

PageSpeed Insights

Пристрій
Категорії

Website Review Tool

Цей безкоштовний SEO-інструмент допоможе вам проаналізувати будь-який веб-сайт на наявність технічних помилок та виявити параметри, які можна покращити задля більш успішного просування у пошукових системах. Для початку роботи введіть URL сайту або ім'я домену, для якого потрібно провести аудит і натисніть кнопку "Аналізувати". Результат аналізу з рекомендаціями буде вже за 5-10 секунд

Херсонський ТОП